webleads-tracker

Tarifvertrag ig chemie entgelttabelle 2020

Es gibt keine vergleichbaren und umfassenden Indikatoren für die Durchsetzung von Tarifverträgen zwischen den Ländern. Wo jedoch Schätzungen vorliegen, ist die Einhaltung der ausgehandelten Lohnuntergrenze alles andere als perfekt. Arbeitszeit• Ab 2019 ein Recht für alle Vollzeitbeschäftigten mit mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit, ihre Wochenarbeitszeit für 6 bis 24 Monate auf 28 Stunden zu reduzieren. Nach Ablauf dieses Zeitraums haben die Arbeitskräfte das Recht, den Vorgang zu wiederholen. • Die vorübergehend reduzierte (28 Stunden) Wochenarbeitszeit wird auf 10 % der Erwerbsbevölkerung begrenzt. Beantragen mehr als 10 % der Arbeitnehmer eine Verkürzung der Arbeitszeit, Vorrang haben dann diejenigen, die Schichtarbeit, Pflege von Angehörigen oder kleinkinderfürsorge (bis 8 Jahre) leisten.• Die Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, Arbeitnehmer mit 40-Stunden-Verträgen zu beschäftigen (derzeit auf 18 %/13 % aller Verträge je nach Tarifregion festgelegt), aber die Betriebsräte werden mehr und stärkere Widerspruchsrechte haben, wenn die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 35,9 Wochenstunden über alle Arbeitnehmer hinausgeht. Mehrarbeitgeber-Tarifverträge betreffen im Allgemeinen keine Bonussysteme oder Bewertungssysteme, die auf der Individuellen- oder Konzernleistung basieren. In ausgewählten Dienstleistungsbranchen wie dem Geschäftsbankensektor und dem genossenschaftlichen Bankensektor können bis zu 8 % des individuellen Jahresgehalts auf individuelle oder gruppenbasierte Kriterien (DE0608029I) angewiesen sein. Darüber hinaus ermöglicht eine Vereinbarung (die sogenannte Phoenix-Vereinbarung, DE0604029I) zwischen dem Arbeitgeberverband der metallverarbeitenden Industrie in Ostdeutschland (Ostmetall) und der Christlichen Gewerkschaft Metall (CGM) eine Erhöhung des Grundlohns um bis zu 20 % je nach Leistung des einzelnen Arbeitnehmers. Die Umsetzung von VPS, wie Gewinnbeteiligung und leistungsbezogene Boni, wird vor allem von Effizienzlohnüberlegungen getragen. Daher können Vereinbarungen mit mehreren Arbeitgebern nicht als angemessenes Maß für die Festlegung der spezifischen Gestaltung von VPS angesehen werden.

Nichtsdestotrotz können Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände den Spielraum erhöhen, den Unternehmen benötigen, um effiziente und effektive VPS zu etablieren. In einigen Bereichen der Tarifverhandlungen wurden bereits erste Schritte unternommen. In Ländern, in denen die Verhandlungen überwiegend auf Unternehmensebene stattfinden, liegt der Tarifvertrag in der Regel unter 20 % (die Tschechische Republik und Irland sind die einzigen Ausnahmen). In diesen Ländern geht die Berichterstattung tendenziell Hand in Hand mit der Gewerkschaftsmitgliedschaft, da eine Gewerkschafts- oder Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz eine notwendige Voraussetzung für die Aushandlung eines Tarifvertrags ist. Vereinbarungen auf höherer Ebene (oder ähnliche Regulierungsmechanismen wie "Modern Awards" in Australien oder "Sectoral Employment Orders" in Irland) können allgemeine Mindestlöhne und Arbeitsorganisationsstandards festlegen und damit die Erosion der Abdeckung in gewissem Maße begrenzen. Schließlich zeichnet sich Japan unter den Ländern mit marktbeherrschenden Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene durch den bedeutenden und einzigartigen Grad der Koordinierung (Shunto) aus. Die Anwendung und Relevanz dauerhafter oder vorübergehender Ausnahmen von Vereinbarungen auf höherer Ebene ist eng mit dem Vorhandensein einer klaren und strengen Hierarchie zwischen den Verhandlungsebenen (wie in der Diskussion über das Günstigkeitsprinzip festgestellt) und der Anwendung von Verwaltungserweiterungen (siehe Abschnitt 1) verbunden.