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Tarifvertrag private banken manteltarifvertrag

Die gesetzliche Arbeitszeit in Frankreich beträgt 35 Stunden pro Woche. Mit den "Aubry-Gesetzen" von 1998 und 2000 wurde die gesetzliche Wochenarbeitszeit von 39 auf 35 Stunden von 2000 für alle Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten und ab 2002 für kleinere Unternehmen reduziert. Alle französischen Unternehmen haben zwischen 2000 und 2004 Arbeitszeitverkürzungen ausgehandelt. Das Gesetz erlaubt eine Vielzahl flexibler Regelungen, nach denen Unternehmen (innerhalb von Grenzen) von bestimmten Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes abweichen können, sofern solche Vereinbarungen im Rahmen von Tarifverhandlungen ausgehandelt und organisiert werden. Dies gilt z. B. für die jährliche Berechnung von Überstunden, wenn die Vereinbarung eine jährliche Anpassung der Arbeitszeit vorsieht, oder für die Berechnung der Arbeitszeit der Führungskräfte nach im Laufe des Jahres geleisteten Tagen (Boulin & Cette, 2008). (6) In Bezug auf den Leistungsbonus bezeichnet die Leistung der Bank die Leistung jeder Mitgliedsbank in der Region, die sich auf diesen Tarifvertrag bezieht, und die finanzwirtschaftlichen Ergebnisse, wie sie in den in den geprüften Jahresabschlüssen der Banken veröffentlichten Abschlüssen angegeben sind. : eine Reform der Tarifverhandlungen im Jahr 2004 und eine Reform der Grundsätze für die Vertretung der Gewerkschaften im Jahr 2008 . Im Jahr 2015 führte eine neue Reform Änderungen für den sozialen Dialog am Arbeitsplatz ein. Und im Jahr 2016 hat eine wichtige Arbeitsrechtsreform die Dezentralisierung der Tarifverhandlungen verstärkt und dem sozialen Dialog auf Unternehmensebene mehr Gewicht gegeben.

Auch die Dezentralisierung wurde durch die Arbeitsrechtsreform von 2017 verstärkt. Ungeachtet der Klausel 1 dieses Artikels können die Mitgliedsbanken nach eigenem Ermessen zusätzliche Bonus-, Ex-Gratia- oder sonstige Zahlungen auf der Grundlage der Politik und der Qualifikationskriterien der Bank an alle oder gezielte Mitarbeitersegmente über die Bestimmungen dieses Artikels hinaus zahlen. Seit 2016 läuft eine Umstrukturierung der sektoralen Tarifverträge (Conventions collectives de branche), die durch die Veröffentlichung eines Dekrets eingeleitet wurde, das das Umstrukturierungsverfahren festlegt. Ziel ist es, die derzeitige Zahl von 700 Filialen über einen Zeitraum von drei Jahren auf rund 200 zu reduzieren. Die arbeitsrechtliche Reform von 2017 hat diesen Prozess beschleunigt mit dem Ziel, hundert Filialen zu erreichen und es dem Arbeitsminister zu ermöglichen, Sektoren ab dem 10. August 2018 und nicht erst am 10. August 2019 zusammenzuführen.