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Verlängerung der probezeit ausbildung Muster

Wir werden jetzt über Probezeiten sprechen, und insbesondere darüber, wie ein Arbeitgeber eine Probezeit optimal nutzen sollte. Es ist ein gemeinsames Prinzip, das in fast jedem Arbeitsvertrag verankert ist. Aber die Menschen vergessen oft, was der eigentliche Zweck der Probezeit ist, und wie man sie am besten nutzt. Betrachten wir also, was der Zweck eigentlich ist. Nachdem ein Arbeitgeber auf Kosten der Einstellung und Einstellung einer Person gegangen ist, ist die Probezeit wirklich eine Gelegenheit, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich zweckdienlich ist. Wie machen wir das? Nun, angesichts der Tatsache, dass wir erhebliche Zeit und Mühe in die Rekrutierung des Einzelnen investiert haben, wird dies zunächst durch ein Einführungsprogramm angegangen. Sie sollte auch im Handbuch und in der Richtlinie behandelt und reflektiert werden, mit der der Mitarbeiter arbeiten soll. Sie sollten die Verpflichtungen und Erwartungen verstehen, die sie haben, nicht nur zu Beginn der Beschäftigung, sondern in Bezug auf die Kultur und das Ethos der Organisation, in der sie hoffentlich eine lange und nützliche Karriere haben werden. In Bezug auf die Probezeit ist es sehr interessant, nur die Länge der Zeit zu betrachten, die die meisten Arbeitgeber als solche anwenden wollen. In Großbritannien würde die übliche Probezeit eine dreimonatige Frist betragen. Während in Nordirland der Standardzeitraum in etwa sechs Monaten liegt. Die Schlüsselfrage für einen Arbeitgeber lautet dann häufig: Können wir die Probezeit verlängern? Das ist auch eine sehr gängige Praxis.

Eine Verlängerung der Probezeit ist nicht unbedingt empfehlenswert. Die Idee hinter einer Probezeit ist es, die Zeit zu nutzen, um den Einzelnen ganz intensiv zu überwachen, auszubilden und zu überwachen und sicherzustellen, dass er tatsächlich zweckdienlich ist und tatsächlich als festangestellter Mitarbeiter bestätigt wird. Wenn der Wunsch besteht, die Probezeit zu verlängern, dann kann dies wohl bedeuten, dass der Arbeitgeber nicht über geeignete Überwachungs- und Aufsichtsgrundsätze verfügt. Eigentlich wäre das unser erster Ratschlag. Bevor wir erwägen, eine Probezeit zu verlängern, stellen wir sicher, dass die Aufsicht korrekt ist und Platz. Während der Probezeit wird Ihr Leiter der Institution oder Vorgesetzten eine Reihe von Fortschrittsüberprüfungen in angemessenen Abständen arrangieren. Gegen Ende der Probezeit wird Ihr Leiter der Institution oder Vorgesetzten eine Gesamtbewertung Ihrer Leistung vornehmen und, wenn dies zufriedenstellend war, die Ernennung bestätigen. Wenn Sie verlängern möchten, und das wünschen wir uns häufig, würden wir immer sagen, dass Sie nie über 12 Monate hinausgehen, weil dies bedeutet, dass Mitarbeiter als solche höhere Leistungen und Rechte für Mitarbeiter erhalten. Das kann ein unbeabsichtigtes Zugeständnis des Arbeitgebers sein, und eigentlich muss der Schwerpunkt wieder auf einer ordnungsgemäßen Überwachung des Arbeitnehmers während der Probezeit liegen. Wenn wir die Probezeit überhaupt verlängern wollen, dann ist es zwingend erforderlich, dass Sie einige KPIs festlegen, sicherstellen, dass sie erreichbar sind, stellen Sie sicher, dass sie messbar sind, usw. Aber grundsätzlich, setzen Sie eine gewisse Überwachung für diese Probezeit und stellen Sie sicher, dass die Person, die die Aufsicht durchführt, sowie die Person, die überwacht wird, haben alle Unterstützung und Ausbildung, die sie brauchen. Damit beide Seiten sicherstellen können, dass die Verlängerung und die Probezeit so kurz wie möglich und erfolgreich ist.

Vergessen Sie nie die Tatsache, dass die Probezeit da ist, um sicherzustellen, dass die Zeit und der Aufwand und das Geld, das wir in die Rekrutierung investiert haben, darin besteht, sicherzustellen, dass der Einzelne ein fester Mitarbeiter wird. Stellen Sie daher sicher, dass die KPIs messbar und nützlich sind. Sie sollten auch in einer Überprüfungssitzung, mindestens einer Überprüfungssitzung, mitten in der Probezeit berücksichtigen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter die erwarteten Standards kennt und dass der Mitarbeiter in der Tat alle Unterstützung und Schulung und Materialien erhält, die er benötigt, um dies angemessen bereitzustellen und durchzuführen.